HRBP junior (F/H)

Alphika Nantes recrute pour son client, groupe dans le retail basé en IDF un(e) :

Human Resources Business Partner (HRBP)

Au sein de la direction des ressources humaines, le ou la HRBP contribue à mettre en œuvre la politique RH, tout en soutenant les objectifs stratégiques sur son périmètre.

Missions principales

Gérer l’administration du personnel : participation aux étapes d’intégration (pré-boarding, contrats, entretiens d’arrivée), suivi des périodes probatoire et d’essai, rédaction d’avenants, gestion des transferts et mises à disposition, saisie des variables de paie, gestion du départ (offboarding).​
Adapter les ressources en magasin selon les besoins opérationnels : validation de besoins en recrutement, promotion de la mobilité interne, animation des revues de performance et des plans de succession, suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels, identification des compétences à développer et des besoins de formation.​
Offrir un support quotidien aux équipes opérationnelles pour la gestion des plannings, le respect du temps de travail et l’accompagnement des managers dans la communication des décisions organisationnelles et stratégiques.​
Accompagner les responsables dans l’application de la législation sociale et la gestion des dossiers disciplinaires : conseil sur le respect du droit social, participation à la formation sur les entretiens professionnels et les procédures disciplinaires, prise en charge des dossiers liés à son périmètre.​
Garantir la bonne application des outils et processus RH lors de déplacements sur le terrain, et assurer une communication régulière auprès des équipes (ex : newsletters).​
Participer aux projets RH, réaliser des enquêtes sur le climat social, proposer des plans d’action, et piloter, le cas échéant, des projets transverses.​
Cette description pourra évoluer en fonction des besoins du service et de la structure.​

• Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent (Bac+3 à Bac+5 recommandé), avec une première expérience dans une fonction RH
• Maîtrise des bases du droit social, des processus d’administration du personnel et des obligations légales en matière de travail, d’hygiène et de sécurité.​
• Excellentes aptitudes relationnelles pour accompagner les managers et assurer un soutien opérationnel quotidien (écoute, pédagogie, diplomatie).
• Compétences organisationnelles avérées permettant de suivre simultanément plusieurs dossiers, gérer les priorités et respecter les délais.​
• Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à communiquer efficacement auprès des collaborateurs et managers.
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, et sens de la confidentialité.
• À l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, logiciels RH)
• Déplacements fréquents toute France